人力资源总监1名
岗位职责：
1、全面负责公司的人力资源开发与管理工作；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、制定人力资源战略规划，制定人才引进和培训计划；
4、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，完善绩效管理体系；
5、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，统筹公司全员社会保障及福利工作；
6、组织员工岗前、岗中技能培训，有效提高员工综合素质；
7、设计和制定员工职业发展规划，有效提高员工工作能力。

任职要求：
1、能够根据公司战略发展需要，快速网罗和引进人才；
2、30－45岁, 本科以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业
3、5年以上人力资源管理经验，3年以上部门管理的经验；
4、熟悉国家相关法律和地方法规等；
5、具备专业的人力资源管理知识，在人力资源规划、人员招聘、薪酬与绩效管理、员工培训、梯队建设、社会保险、处理员工关系等方面有丰富工作经验
6、出众的沟通技巧、语言表达能力和人际关系处理能力；
7、具备极强的工作计划及分配能力；
8、积极主动，精力充沛，能在压力下工作；
9、擅长高端人才的招聘和引进；有广泛的人才引进渠道；
10、具有极强的责任心和职业道德。