 |
2002年初,王雪冰东窗事发,张恩照火线上马,中国建设银行员工用“冰雪初融,恩照大地”来表达对新行长的期许。而今年3月16日,建行网站公布:董事会批准张恩照因个人原因辞去中国建设银行股份有限公司董事长和董事职务的请求。张恩照的辞职,成为又一震撼中国银行界的事件。
张恩照的起点很低,是一个为人忠厚、靠个人奋斗成才的典范。2002年初上任后,他完成了改制重组中至今最为重大的内部改革,实现了全行数据集中。3年内建行资产总额近3.8万亿元。进行股份制改造、实现建行海外上市被提上日程。去年下半年,建行基本完成股份制改造后,境外上市“箭在弦上”,张恩照也因此差一点成为“2004CCTV中国经济年度人物”。
张恩照事件表面看似是个人问题,实质上给中国公司治理提出了许多严峻的考验。从某种程度上事件的曝光显示出了国有银行此前在完善公司治理方面所做的努力更多的是表面文章,并未真正解决国有银行治理的根本性问题。包括国有银行在内的很多国有企业的公司治理改革已经走入一个误区,人们将更多的注意力投在公司治理架构和规则的完善上,却忽视了公司治理中最为重要的即作为制度执行者的“人”的因素。我们必须认识到,建立良好的公司治理结构,制定相应的公司治理规则,固然是必要的,但真正的决定因素还在于人,在于制度的执行者。
[全文] |