公司交社保从工资里把所有的钱都扣了，合法吗？

问题：公司每月都会给我交社保，然后又从我的工资里把所有的钱全部扣回来，这样做合法吗?

不知你是否清楚，城镇职工社保五险的费用是由用人单位和劳动者依法共同承担的。按照劳动者本人的工资收入作为缴费基数，单位和个人各自有各自承担的费率或比例。所有费用是由单位代扣代缴的。你和用人单位需要缴纳的社保费用的总和，是由银行托收直接扣缴单位的钱并转到社保机构去的。你自己应该缴纳的费用通常是发工资的时候，由用人直接代为扣除的。

社保费用的代扣代缴

流程：单位代扣代缴----银行托收----社保基金账户

用人单位应该为依法建立劳动关系的劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。通常情况所需缴纳费用在每月固定的日期内由银行托收，在单位的银行账户里直接扣款，然后再划转到社保机构账户的。扣款时，是一次性扣缴用人单位和个人各项社保费用的总和的，即所谓代缴。个人的费用通常是用人单位在发放工资时，在工资里代扣的，即所谓代扣。这就是通常所说的社保费用的代扣代缴。

单位是否违法

由于不知道你是否清楚并能够确认，单位每月从你工资里扣的社保的钱是你个人应该承担的缴费部分，还是连同单位应该承担缴纳的社会统筹部分的费用，所以无法确认你单位的行为是否违法。如果是前一种情况，那是理所当然的，完全合法的。如果是后一种情况，则是违法的，你可以依法维权。

建议你有必要先搞清楚状况。简单判断办法：如果你每月的工资收入不是很高，不算公积金，单位只是扣了你工资的10%左右，扣的是几百块钱，通常就是只扣了你个人应该承担的社保费用，是合法的。如果单位扣的社保费用超过你工资的10%，比如上千，甚至是你工资的40%左右，就可以判断，单位既扣了你个人应该承担的社保费用，还扣了单位应该承担的社保费用，是违法的。

如何维权

建议你先和用人单位协商维权，如果协商不成，再依法维权。可去人社部门社保监察大队进行行政投诉，可去用人单位所属地区的劳动仲裁机构申请仲裁，也可以去人民法院提起诉讼。

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