聚焦：违反职业健康检查规定的经济性裁员违法

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版次：B02来源：2022年07月27日

被告某纺织公司因生产经营困难召开职工会议，决定于2019年4月13日解除与原告李某等人的劳动关系。原告申请仲裁后，因对仲裁裁决书不服，于2019年7月19日以违法解除劳动合同为由向洪泽法院提起诉讼，要求被告为其进行全面健康检查。洪泽法院以经济性裁员符合法律规定，原告非从事接触职业病危害的作业，且被告未正常生产为由，驳回其诉讼请求。2020年1月12日，洪泽卫健委出具《关于“某纺织有限公司属于应当进行职业健康检查的公司”的证明》。被告于2020年向卫健委提交《职业病危害项目申报表》。原告于2021年1月7日再次向洪泽法院提起诉讼，要求被告为其进行全面健康检查。

法院审理后认为，根据职业病防治法及劳动合同法的相关规定，即对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织离岗前职业健康检查，未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。根据洪泽卫健委出具的证明及被告《职业病危害项目申报表》，可以认定被告生产线存在职业危害。

对从事接触职业病危害作业的劳动者，安排上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，是用人单位的法定义务，这既能够保障劳务者的切身利益，又可以督促用人单位切实履行对劳动者的劳动保护责任。本案中，被告公司未对劳动者进行离岗前职业健康检查，就以经济性裁员为由终止劳动合同的做法属于违法解除劳动合同，故对原告要求被告为其做健康检查的诉讼请求，应予支持，但应为职业健康检查。陈昱阳

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