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国企改革三年行动“收官之年”重点工作划定

2022年是国企改革三年行动的攻坚之年、收官之年,1月17日,国务院国企改革领导小组办公室召开国企改革三年行动专题推进会。国务院国有企业改革领导小组办公室副主任,国务院国资委党委委员、副主任翁杰明表示,2021年国企改革三年行动取得一系列重要阶段性成果,成为全面深化改革一大亮点。2022年要锁定并高质量完成重点任务、补短板强弱项、务求改革实效、实现改革成果稳固化制度化,确保全面胜利收官。

2021年,国企改革三年行动取得一系列重要阶段性成果。中国特色现代企业制度更加成熟定型取得决定性进展,制度建设和实践探索实现“双丰收”。布局优化和结构调整系统深入、指向鲜明,向战略性新兴产业集中呈现新格局。科技创新政策能给尽给、效果显著,关键核心技术攻关成果丰硕。任期制和契约化管理签约工作大部完成,三项制度改革实现大范围破冰破局。国资监管体制进一步健全,国资监管大格局加快构建。

翁杰明表示,2022年在全面完成三年行动各项任务的同时,结合实际突出抓好六方面重点工作。一是深度推进加强党的领导与完善公司治理相统一,切实提升董事会建设和运行质量。二是紧紧围绕提高效率激发活力,推动市场化机制各项措施全面走深走实。三是科技创新激励要更精准更给力,打造一批原创技术策源地。四是加大力度推进结构调整和瘦身健体,坚决防范化解重大风险。五是因企因地因业分类改革,抓重点抓关键提高精准性。六是全面强化专业化体系化法治化监管,推动国资监管效能和优势充分发挥。

证券时报记者获悉,2022年,央企专业化整合、国有控股上市公司引入战略投资、股权激励政策等都有望实现新突破。

翁杰明要求,2022年要新打造一批板块清晰、竞争力强的企业。中央企业要把加快专业化整合作为今年的工作重点。通过推动各类企业间与企业内部专业化整合,加快形成一批“小散弱”清零、板块清晰、核心竞争力强的大型企业,向世界一流迈进。要推进更多国有持股超过50%的上市公司引进积极股东持股5%以上。将国有股权比例低于50%,特别是低于三分之一的国有相对控股混合所有制企业作为重点,推动更多企业探索实施差异化管控。要用好用足三年行动方案中国有控股上市公司股权激励、国有科技型企业股权和分红激励、超额利润分享等中长期激励政策,扩大政策覆盖面和应用深度,完善企业内部分配机制,多干多得,向突出贡献者和一线苦脏险累骨干员工倾斜。

标签: 国企改革 之年 收官

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