【全球独家】超六成半受访青年接受新就业形态，建议落实从业者权益保障

“青春腔调”民调栏目

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(资料图)

2023全国两会期间，青年就业话题备受关注。今年的政府工作报告提出要“鼓励以创业带动就业，新就业形态和灵活就业成为就业增收的重要渠道。”

青年是主要劳动力群体，他们怎么看待新就业形态？希望获得哪些就业扶持？

南都大数据研究院于2023年3月9日至12日面向90年代后出生的年轻群体发起网络问卷调查，结果显示：超六成受访青年表示接受新就业形态，主要是因为新就业形态能增加就业机会；超六成受访青年建议落实新就业形态劳动者权益保障。

接受度：

超六成半受访青年拥抱新就业形态

新就业形态是数字经济和平台经济发展带来的就业新模式，是吸纳就业的重要渠道，目前最常见的职业包括外卖骑手、快递员、网约车司机、网络主播、调饮师、陪诊师等。本次调查中，在职的受访青年占38.78%，在求职的占16.35%，在读书的占36.12%。

问及新就业形态的从业经历，有37.26%的在职受访青年表示从事过，其中“正在做”和“曾做过”的比例各占18.63%；另有62.75%表示没做过。

自2019年以来，人社部发布了5批共74个新职业，为青年提供了发展新机遇和就业新选择。这届青年对新就业形态的接受度如何？调查显示，66.92%的受访青年表示接受新就业形态，27.38%表示接受度一般，5.70%表示不接受或不了解。

从学历上看，持大专学历的受访青年对新就业形态的接受度较高，占72.23%；持硕士或以上学历的受访青年表示接受的比例也不低，占70.01%；本科学历者、高中或以下学历者该比例分别占65.52%、61.11%。

不难发现，随着平台经济、网络经济、数字经济等新业态迅速发展，高学历青年的就业心态也发生了明显变化，积极拥抱新就业形态带来的发展机遇。

新就业形态优势：

可以增加就业机会和收入

接受新就业形态的受访青年认为，新就业形态的最大优势是能够增加就业机会，占84.09%；其次是可以增加收入、工作自由度高，分别占65.91%、63.07%。

交互分析显示，接受新就业形态的受访应届毕业生认为新就业形态能够增加就业机会，比例高达90.00%。

择业观：

近五成受访青年选择先就业

本次调查也了解了青年受访者的择业观。调查结果显示，“先就业，避免职业空窗期”的择业观排在首位，选择比例为49.05%。不过，也有受访青年认为当下的工作未必是最后的“归宿”，34.60%打算“积累经验，为跳槽/创业做准备”。还有33.46%选择“先择业，有明确的求职目标”。

值得留意的是，受访应届毕业生选择“积累经验，为跳槽/创业做准备”的比例最高，占57.14%；其次是“边工作边探索职业发展方向”，比例占35.71%。这从侧面反映出，受访应届毕业生对于未来就业抱有积极、开放的心态，努力积累工作经验，提升自己才是“硬道理”。

求职考虑因素：

看重五险一金和薪酬

此外，年轻人在求职时看重哪些因素？调查显示，超六成受访青年最看重“五险一金保障全”(65.40%)、“薪资水平高”(63.12%)，位居前二。

交互分析发现，受访应届毕业生选择“五险一金保障全”的比例高达92.86%。这反映出，在当前的就业形势中，福利保障齐全的工作对应届毕业生来说更为重要；而专业是否匹配、是否符合个人兴趣等因素都是其次。

自我准备：

调整就业期待有助于更好就业

在回答“你认为需做好哪些准备才能更好地就业”时，66.92%的受访青年认为，首先要“视就业形势与自身能力，调整就业期待”；64.26%认为应该“提升学习能力，提高求职竞争力”；60.84%认为要“根据经济社会发展需要，寻找就业方向”，占60.84%。

应届生所需扶持：

提高人才培养和社会需求契合度

除了调整个人心态，促进青年就业离不开社会各界的共同努力。全国政协十四届一次会议新闻发言人郭卫民表示，今年就业总量压力仍然很大，仅高校毕业生预计有1150万人。

有哪些措施能助力应届毕业生就业？本次调查结果显示，超七成受访青年建议“优化调整学科专业，提高人才培养和社会需求的契合度”“建立大学生求职和用人单位岗位需求数据库，求职与引才精准对接”，还有近六成受访青年建议“适度延长保留应届毕业生资格时限”。

新就业形态从业者所需扶持：

落实劳动者权益保障，完善从业资格认证

有哪些措施能助力青年群体就业？超六成受访青年建议“落实新就业形态劳动者权益保障政策”；其次，超五成受访青年建议“完善新就业形态从业资格认证体系”和“积极推动和引导新就业形态发展”。

调查小结：

随着平台经济、网络经济、数字经济等新业态迅速发展，外卖骑手、网约车司机、网络主播等一大批岗位应运而生。在本次调查中，超六成半受访青年表示接受新就业形态，硕士或以上学历的受访青年接受度更高达七成。青年群体的就业心态正在发生积极的转变，他们积极拥抱新就业形态带来的发展机会。

不过，新业态不能只“新”在业态，落实从业者权益保障、完善相关资格认证体系、提升新就业群体职业技能等，对从业者的扶持工作落到实处，才能让更多青年投身到新就业形态工作当中。

样本概述：

南都大数据研究院于2023年3月9日至11日发起本次网络问卷调查，共回收511份有效问卷。从性别来看，其中男性受访者占41.44%，女性占58.56%。从年龄段来看，90后占36.50%，95后占19.01%，00后占44.49%。从学历来看，高中或以下学历者占6.08%，大专学历者占18.25%，本科学历者占63.50%，硕士或以上学历者占12.17%。受访学生群体中，应届毕业生占30.23%，非应届毕业生占69.77%。受访在职青年中，全职占85.29%，兼职占3.92%，全职兼职二者兼有的占10.78%。

出品：南都大数据研究院

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